節(jié)后的人才市場和勞務(wù)市場熱鬧非凡，一方面是要面對龐大的求職大軍的招聘方，雖說是敞開胸懷、虛位以待，但卻是花中選花；另一方面，求職者也在浩如煙海的崗位中，尋尋覓覓，卻因難以把握適合自己的機會，錯失了很多良機。 小編總結(jié)出五大技巧，供求職者參考。

　　1入場悶頭轉(zhuǎn)半天 一無所獲
在各人才市場的信息公布欄上，有當(dāng)天入場招聘的企業(yè)，各招聘展臺前也貼出了具體的崗位需求。求職者入場后可先到展臺前抄寫自己感興趣的企業(yè)，有針對性的應(yīng)聘，節(jié)約時間。招聘會前主辦單位都會在相應(yīng)的網(wǎng)站和信息欄上公布參加招聘的企業(yè)，求職者最好提前在網(wǎng)上查閱相關(guān)資料，這樣不僅給自己節(jié)省時間，而且有準(zhǔn)備的求職者會增進(jìn)與招聘方之間的親切感，求職成功率也會增加。

　　2簡歷多數(shù)招聘方只看第一頁
現(xiàn)場展示實踐能力很重要。“簡歷最重要的是真實性、針對性以及簡潔性。”小編認(rèn)為，大多數(shù)人力專員只會花30秒~1分鐘左右的時間來看簡歷，所以簡歷第一頁最重要，求職者應(yīng)該突出自己的基本信息，以及與職位相應(yīng)的經(jīng)驗介紹。

　　3崗位強調(diào)專業(yè)對口容易落敗
文職類的求職者一直在招聘會上供大于求，如果只拘泥于對口的專業(yè)求職，算起來成功的幾率并不高。“相對于工作經(jīng)驗豐富的人來說，專業(yè)對口只是更容易就業(yè)。”小編認(rèn)為，如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，最要結(jié)合自己的職業(yè)生涯發(fā)展、工作能力以及當(dāng)前就業(yè)形勢來尋找崗位，而并非所學(xué)專業(yè)，

  4面試推銷過于花哨適得其反

應(yīng)聘不同的職位，采取不同的方式，主要強調(diào)相應(yīng)的特長。面試初期的30秒~2分鐘內(nèi)，應(yīng)聘者會給招聘方留下第一印象，這是起著決定作用的時間段。過多花哨的推銷，反而會讓面試成績減分。

  5工作經(jīng)驗謊報工作經(jīng)驗易被戳穿

真實性應(yīng)聘是最基本的職業(yè)操守，有經(jīng)驗的招聘者一眼就會發(fā)現(xiàn)你是否說謊。沒有工作經(jīng)驗的求職者最好要坦誠，即使僥幸靠撒謊通過了面試，但在工作中也會出現(xiàn)不同的問題。